〜 難しい労働契約法の解説サイト 〜
よくわかる労働契約法

第８条 労働契約の内容の変更
ＴＯＰページ【よくわかる労働契約法】　＞　第２章 労働契約の成立及び変更　＞　第８条 労働契約の内容の変更
スポンサードリンク
（労働契約の内容の変更）
第８条　労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。
解説
本条は、労働基準法の各条の解釈にあたって、常に考慮されるべき基本的な理念といえます。
「労働条件」とは、賃金、労働時間、休暇等はもちろんのこと、解雇、災害補償、安全衛生等を含む労働者の事業場における一切の待遇をいいます。
「労働条件の低下」とは、この法律の基準を理由としているかに重点をおいて考えられますが、経済状況の変動に伴うものは、本条に抵触するものではありません。
ワンポイント解説
日本国憲法第２５条第１項では「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」と規定し、国民の生活保障を明確にしています。

ＴＯＰページ【よくわかる労働契約法】へ戻る
労働・社会保険に関するおすすめ情報
・ベルギー年金の請求・・・元駐在員の方を対象としたベルギー年金の請求手続きサポート
・職場におけるセクハラ対策・・・事業主が雇用管理上講ずべき処置とは
・解雇・雇止め・・・守らなければならない法令の概要や、労務管理上参考となる裁判例をご紹介
社会保険労務士は法律に基づく国家資格者で、労働保険（労働基準法、労働者災害補償保険）や社会保険（健康保険、厚生年金保険）手続きのスペシャリストです。
Copyright 2013 よくわかる！労働契約法　All Rights Reserved.無断転載禁止